首页
登录
从业资格
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度
最全题库
2022-08-02
2
问题
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率D.技术人员配置E.专业技能人员配置
选项
A.岗位员工的适合度
B.岗位人员配置
C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率
D.技术人员配置
E.专业技能人员配置
答案
ABC
解析
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有:岗位员工的适合度,岗位人员配置与人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率等;员工的工作满意度,既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况,也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标,或发放调查问卷的方法来掌握实际情况;员工工作绩效,可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标衡量;员工心理和生理承受程度和状态,通过测试、问卷或面谈等方式,掌握实际情况;员工的收人水平,与社会平均水平以及同行业同类岗位水平进行对比和评估;员工对本企业文化的认知程度,通过面谈或问卷来掌握实际情况;员工接受培训以及素质提高的情况,通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关的信息等,根据这些指标可以提出具体评价标准。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010935.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于岗位分类的表述,不正确的有()。A:需要投入一定的人力和财力,程序较为复杂
薪酬计划报告通常包括()。A:企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B:本年度
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括()。A:年薪可以数倍于企业员工的年平
计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()。A:报告期员工总需求量-计划期
企业制度化管理的特点,不包括()。A:适合于现代大型企业组织 B:以非正式授
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A:设备看管定额定员法是按劳动
中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A:高校及培训机构 B:企业内部
在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是()。A:企业员工 B:
通过岗位评估来()是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识
关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是()。A:与其他面谈相同,也应该做好书面
随机试题
ModernhistoryhaswitnessedChinasgreatsufferingandthehumiliationofChine
Newtechnologylinkstheworldasneverbefore.Ourplanethas【B1】_____.It’
Theselfishnessofhumansisacentralassumptionoforthodox(传统的)economics,
[originaltext]W:Thankyou,thankyouandwelcometoeveryone’sfavoritegames
Wouldn’titbegreatifyoucouldjustlookupattheskyandreadtheweath
Everymonthafourthofmywagesis______forhouserent.A、excludedB、expelledC、
CanTonyBlairSavetheWorldofBooks?[A]AtthebeginningofA
《指南录》的作者是()A.汪元量 B.文天祥 C.刘克庄 D.戴复古
对银行自身实力分析的内容不包括( )。A.银行的业务能力和财务实力 B.银行
患者男,45岁,左口底肿块1年,有疼痛及麻木感。首先应该考虑的是A.腺淋巴瘤
最新回复
(
0
)