首页
登录
财务会计
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动
考试题库
2022-08-02
86
问题
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
选项
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
B
解析
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试,从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1020903.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2017年5月)人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用
(2018年11月)人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )
(2018年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合
(2018年11月)劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议 B.利益
(2018年11月)劳动合同管理制度的内容包括( )。A.试用期考察办法 B
(2018年11月)按照劳动标准的功能划分,可分为( )。A.技术类劳动标准
(2019年5月)国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。
(2018年11月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以正
(2015年11月)用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A.制定主体的特定
随机试题
Hewaseasilyhurtbecausehisfeelingswerevery______.A、sensibleB、sensationa
HereintheUnitedStates,beforeagriculturalactivitiesdestroyedthenat
Whatcanwelearnaboutthemanatthebeginningoftheconversation?[br][ori
Wheninvitedtotalkabouthisachievements,herefusedtoblowhisown______a
WhatdoesMarythinkissoincredibleandwonderful?[br][originaltext]M:Thin
Homeschoolinghaslongbeenarefugeforparentsunhappywithpublicschool
以下不属于苦杏仁中毒的特效解毒剂的是( )。A.亚硝酸钠 B.亚硝酸异戊酯
下列关于血气分析质控物的叙述中那巧不正确A.质控物在室温平衡后,再用力振摇2~3
如果中央银行希望降低利息率,那么,它就可以在公开市场上卖出政府债券。()
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,构成( )。 A.非法拘禁罪 B.绑架罪
最新回复
(
0
)