首页
登录
财务会计
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平
练习题库
2022-08-02
99
问题
在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B:年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C:经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D:确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E:经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
选项
A:年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B:年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C:经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D:确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E:经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
答案
ABCD
解析
经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时,应注意以下几点:①经营者的工作是高级的复杂劳动,其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加,所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1020918.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2015年5月)企业人工成本包括( )A.劳动报酬总额 B.福利费用 C
(2018年11月)人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )
(2015年5月)在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。A.
(2018年11月)外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也
(2015年5月)企业薪酬管理的基本原则包括( )A.对社会具有贡献性 B.
(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括( )。A.员工福利 B.表彰嘉
(2015年5月)支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )原则
(2018年11月)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招
(2018年11月)企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.
(2017年11月)企业人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.日常行
随机试题
Whenhefirststartedinuniversity,hereallyfeltat______withhismajor—e
Thefactthatblindpeoplecan"see"thingsusingotherpartsoftheirbodie
(2021年真题)下列不属于辅助工程的是()。A.大型预制构件底座 B.
儿科学的范畴不包括A.研究儿童发育和行为 B.研究儿童生长规律 C.提高儿童
关于投标的说法,正确的是( )。 A、投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签
患者男,23岁,上呼吸道感染,T39.6℃,P120次/分,R24次/分,BP1
2020年1-12月份,全市固定资产投资3815.36亿元,同比增长6.1%。房
王某与其子王甲进城卖西瓜,中午12时以张某为首的一伙当地无业青年强拿王某车上的西
案例一: 阅读材料回答下列问题: 一般资料:求助者,女性,25岁,未婚,公司
机电工程项目施工进度偏差的分析中,下列说法正确的是( )。A.如果有进度偏差的工
最新回复
(
0
)