首页
登录
从业资格
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:
考试题库
2022-08-02
7
问题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析B:岗位分析C:离散趋势分析D:因素分析E:文字分析
选项
A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
答案
ACD
解析
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007489.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A.工作岗位说明 B.培训需求分析
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。A.
在职培训开发的主要方法不包括( )。A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮
( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。A.职务分类 B.岗位
岗位评价要素的特点不包括( )。A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。A.等距量化 B.
管理人员的培训需求分析的内容不包括( )。A.战略与环境分析 B.任务分析
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。A.不
随机试题
Parents’Homework:FindPerfectTeachersforKidsA)TomiHalldi
Whatisthemaintopicofthistalk?[br][originaltext]Toquicklyreviewt
服装、道具、布景作为演出基本要素之一,其位置应和演员、观众、场所一样重要。
某等级公路路基压实质量检验,经检测的各点干密度记录见下表,试验室给出的最大干密度
三十岁女性,反复发作口腔黏膜溃疡2年,近半年大小阴唇发生溃疡2次,查体t左侧舌缘
下列各项,属着痹特点的是A.疼痛游走不定 B.痛势较剧,痛有定处 C.关节酸
患儿,3岁,自1岁半起哭后面部青紫明显,平时易感冒,身体发育较同龄孩子差。体检:
在五脏变动中,下列哪项是错误的A.脾之变动为哕 B.心之变动为笑 C.肝之变
范小毛与邓小米对一套高端珍藏版的音响设备享有共同共有权,为了取悦女友李小美,范小
头皮裂伤,受伤24小时,应选用A.清创后延期缝合 B.直接缝合 C.肉芽铺满
最新回复
(
0
)