企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。A．工作岗位说明 B．培训需求分析

练习题库2022-08-02 22

问题企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容

选项 A．工作岗位说明
B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容

答案 B

解析员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017488.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。A．工作岗位说明 B．培训需求分析

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。A.考勤制度 B

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）。A.生产作业需

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）

企业人工成本一般包括（　　）。A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.房屋折旧费

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。A.人力消耗

（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

DietingadvisorDr.RobertAtkinsrecommendseatingadiethighinproteinf

Obama’sSuccessIsn’tAllGoodNew

[originaltext]Hello.I’mJo(e)fromHealthServicesandI’mpleasedtobehere

Newtechnologylinkstheworldasneverbefore.Ourplanethasshrunk.It’s

Streetsellers,particularlyindevelopingcountries,【C1】______largeamounts

Iliveinastreetofenormouslate-Victorianhouses.Mosthavebeenconvert

Howmanyearthquakeshappeneveryyear?______.[br][originaltext]Overone

证券公司开展融资融券业务，必须经（）批准。A.中国证券登记结算公司 B.中

A.兰科 B.姜科 C.五加科 D.毛莨科 E.天南星科莪术原植物来源于

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明 B．培训需求分析

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

企业劳动关系管理决策可以分为（ ）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A.考勤制度 B

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ）。A.生产作业需

岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）

企业人工成本一般包括（ ）。A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.房屋折旧费

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。A.人力消耗

（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。A

DietingadvisorDr.RobertAtkinsrecommendseatingadiethighinproteinf

Obama’sSuccessIsn’tAllGoodNew

[originaltext]Hello.I’mJo(e)fromHealthServicesandI’mpleasedtobehere

Newtechnologylinkstheworldasneverbefore.Ourplanethasshrunk.It’s

Streetsellers,particularlyindevelopingcountries,【C1】______largeamounts

Iliveinastreetofenormouslate-Victorianhouses.Mosthavebeenconvert

Howmanyearthquakeshappeneveryyear?______.[br][originaltext]Overone

证券公司开展融资融券业务，必须经（）批准。A.中国证券登记结算公司 B.中

A.兰科 B.姜科 C.五加科 D.毛莨科 E.天南星科莪术原植物来源于

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。A．工作岗位说明 B．培训需求分析

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。A.考勤制度 B

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）。A.生产作业需

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）

企业人工成本一般包括（　　）。A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.房屋折旧费

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。A.人力消耗

（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A