（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

最全题库2022-08-02 64

问题（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类B．岗位分类C．职位分类D．品位分类

选项 A．职务分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类

答案 D

解析品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

________youropinionsareworthconsidering,thecommitteefindsitunwisetopl

[originaltext]Wouldyouliketohaveacupofcoffee?[/originaltext][originalt

Educationisalongprocessthatnotonlyprovidesuswithbasicskillssuch

Somepessimisticexpertsfeelthattheautomobileisboundtofallintodisu

[originaltext]WhatIfearedmostformyselfatyouragewasnotpoverty,bu

WindEnergyWindenergydevelopmenthasbeenthr

医学科研的根本目的是()A.寻找诊治疾病的有效途径 B.揭示生命活动的

对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。人民警察有下列

以下物品入境，必须办理特殊物品卫生检疫审批手续的是（）。 A.食用菌菌种B

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（ ）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（ ）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.责权一

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医学科研的根本目的是()A.寻找诊治疾病的有效途径 B.揭示生命活动的

对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。人民警察有下列

以下物品入境，必须办理特殊物品卫生检疫审批手续的是（）。 A.食用菌菌种B

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一