首页
登录
从业资格
( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A
( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A
最全题库
2022-08-02
19
问题
( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法
选项
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
答案
D
解析
德尔菲法,又称专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。A项,经验预测法是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。B项,描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。C项,转换比率法是先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的关键技能员工的数量,然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017461.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有( )
合理确定人工成本的方法包括( )。A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C
计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例
关于泰勒模式的说法,错误的是( )。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期
( )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
( )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试
( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度
( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
随机试题
乔羽的歌大家都熟悉。但他另外两大爱好却鲜为人知,那就是钓鱼和喝酒。晚年的乔羽喜爱垂钓,他说:“有水有鱼的地方大都是有好环境的,好环境便会给人好心情。我认为最好的
Inordertorepairbarns,buildfence,growcrops,andcareforanimalsafarmer
A.sufficientB.marginsC.nearlyD.barelyE.a
Observationofanobjectinisolationtellsusnot【S1】______mor
WhySustainableBuildingsNeedtoFocusonCommunityAndCollaboration?[A]
消防给水系统按水压分为高压消防给水系统、临时高压消防给水系统和()。A.
职工因处理失当的感情、较高的工作强度等引起的恐惧、害怕问题属于( )。A.一般
在进行社会评价中分析预测项目的建设、运营对当地居民就业结构和就业机会的正面与负面
当工程项目有多个单项工程时,应采用()级预算编制形式。A.一 B.二 C.三
对不具备现场检测条件的建筑智能化设备材料,可要求( )。A.供货方检测并出具检
最新回复
(
0
)