首页
登录
从业资格
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
题库
2022-08-02
21
问题
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能
选项
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
答案
A
解析
以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷:①使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视自己绩效,不重视与人的合作、交流。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017482.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪
绩效管理调查问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑的因素有( )。A.管理成本 B.工作实
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A.劳动绩效 B.职务或岗
关于工作地组织,下列说法正确的是( )。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。A
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(
下列关于强迫选择法的说法错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法
( )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
( )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法
随机试题
下列()与其他三项在结算方式上有所不同。A、郑州商品交易所B、大连商品交易所C、上海期货交易所D、中国金融期货交易所D在我国郑州商品交易所、大
A.v0 B. C. D.
A.妊娠禁用药B.妊娠忌用药C.妊娠慎用药D.妊娠限用药E.妊娠期用药毒性中药为
中药鉴定的取样原则不包括A.取样前,应注意品名、产地、规格、等级及包件式样是否
在财务审计项目的一般审计目标中,完整性指的是()。A.记录或列报的金额在总
某地区有甲、乙、丙三块土地,其中甲地块为优等地,乙为中等地,丙为末等劣质地。有三
设随机变量x的分布函数为 则数学期望E(X)等于( )。
股息当年结清、不能累积发放的优先股票称为()。A:非累积优先股票B:股息率固定
期货公司的交易软件、结算软件不符合要求的,国务院期货监督管理机构有权要求期货公司
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
最新回复
(
0
)