首页
登录
从业资格
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性 B: 时
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性 B: 时
题库
2022-08-02
76
问题
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性B: 时效性C: 可测性D: 关键性
选项
A: 明确性
B: 时效性
C: 可测性
D: 关键性
答案
B
解析
很多企业在进行绩效指标体系设计时,常常会因为纷繁庞杂的指标体系而不知所措,针对这种情况,在进行绩效指标设计时,要重点把握好以下八个主要原则:针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016598.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到( )。A.建立配套制度,规范企业
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.结果主导型
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A.初次申诉处理B.
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈
遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。预告性B.及时性C.同一性D.可比
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
随机试题
"Wehavebeenignoringthebiggestglobalhealththreatofthe21stcentury.
Manywomenfeeladditionalstresswhentheymustdecidewhattheyfeelisbe
Ifx=7,thenis3x+7greaterthanorlessthan5x-6?
Whataretheapplicantsgoingtohaveinalmosteverycaseofjobhunting?They
[originaltext]PeopleinPolandtaketheirpleasureseriously.Theyliketo
去甲肾上腺素使浦肯野细胞自律性增高是通过A.最大复极电位降低 B.电位水平下降
A.12岁 B.2岁 C.8周 D.4周 E.6个月 F.1岁半 G
共用题干 某公司各种长期资金筹集来源的构成及其比例如下表所示,根据表中数据回答
数量性状,是指在一个群体内的各个体间表现为连续变异的性状。较易受环境的影响,在一
均质细直杆OA长为l,质量为m,A端固结一质量为m的小球(不计尺寸),如图所示。
最新回复
(
0
)