在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性 B: 时

题库2022-08-02 59

问题在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )A: 明确性B: 时效性C: 可测性D: 关键性

选项 A: 明确性
B: 时效性
C: 可测性
D: 关键性

答案 B

解析很多企业在进行绩效指标体系设计时，常常会因为纷繁庞杂的指标体系而不知所措，针对这种情况，在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A.它是在关键事件
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。A.初次申诉处理B.
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈
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