首页
登录
从业资格
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈
资格题库
2022-08-02
83
问题
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
选项
A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
答案
ACDE
解析
从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种分类方式,按照具体内容区分,可以有:①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效反馈面谈。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026494.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根
(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计
(2019年5月)在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。A
(2019年5月)绩效信息失真的原因包括()。A.使用实地调查法采集信息
(2018年5月)为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分
(2018年5月)企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()A.检验员
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
(2017年5月)绩效考评的作用包括()A.有利于促进劳动分工科学化 B.上
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确
随机试题
[originaltext]QuestionNo.1IhearthatMitchellturneddownthatjob.Well,t
Itseemsyoualwaysforge--yourreadingglasseswhenyouarerushingtowork,yo
What’sthatonyourpizza?Youcanbetit’snotjusttheextracheeseand
男性,28岁。间断性右下腹疼痛,进餐后加重,伴腹泻,糊状便,无脓血及黏液。查体:
在成本分析中,职工工资属于A.固定成本 B.变动成本 C.机会成本 D.间
对阴阳的含义理解不正确的是A.阴阳属于中国古代哲学的一对范畴B.阴阳是对自然界相
房屋登记中,房屋按照()进行登记。A.面积 B.房价 C.基本
患者除听不懂别人说话外,其他语言认知功能均正常,听力无障碍,其皮层损伤部位是(
按照优先性原则,协调和平衡工期、质量、安全、环保与成本之间的对立统一关系是(
索赔费用的计算方法不包括()。A.实际费用法 B.总费用法 C.预算费用法
最新回复
(
0
)