首页
登录
从业资格
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是( )A.可以用正序法对数据进行综合处
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是( )A.可以用正序法对数据进行综合处
考试题库
2022-08-02
65
问题
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是( )A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
选项
A.可以用正序法对数据进行综合处理
B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案
A
解析
P397。平衡计分卡的数据处理1、确定平衡记分卡的评价指标的权重。确定权重时一个较为简便和合理的方法是通过专家打分。专家的组成结构要合理,本企业的中高层管理人员、要有本企业的中层管理人员、技术人员、也要有基层的技术和管理人员。2、在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后,就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法,即先计算低层次指标值,然后计算高层次指标值,最后是第一层指标值。3、数据的比较分析,求得最终值的绝对值并没有多大意义,需要对这些数据进行比较。比较可分横向与纵向、内部与外部、客观与,主观、短期与长期等几个层面来比较数据。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008501.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于选拔性测评,说法正确的有( )。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性
对薪酬调查数据进行离散分析,具体办法有( )。A.四分位法 B.简单平均法
关于避免考评误差的方法,说法正确的是( )。A.可以采用360度的考评方式
关于劳动法律关系说法正确的是( )。A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态 B
下列关于组织结构设计的说法,不正确的有( )。A.以企业组织结构为核心 B.
下列关于劳动关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是( )A.效标即指评价员工绩效的指标及标
下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是( )。A.薪酬给付的主观性较强 B.
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据。下列说法不正确的是( )。A.
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人
随机试题
Mrs.Edwards________.A.isalwaysveryluc
2016年公务员面试备考:专岗专训-出入境检验检疫局概述
女孩3岁,发热伴咳嗽3~4天,今出皮疹,外院拟诊药物疹,口服阿司咪唑,回家后病情
我国音乐历史上第一个礼乐机构是西周时设置的()。A.春官 B.教坊 C.太
海马区的病变可致()。A.失语、失读 B.运动功能异常 C.学习与记忆障碍
某种饮料浓缩液每箱装12听,不法商人在每箱中换进4听假冒货。今质检人员从一箱中随
毛泽东在《如何研究中共党史》一文中指出,“说到革命的准备,1921年开始的第一阶
地下工程施工中,气动夯管锤铺管的主要特点有()。A.夯管锤对钢管动态夯进,
根据企业会计准则及其相关规定,属于静态会计报表的是()。A、利润表 B、所有
下列情形导致要约失效的有()。 A.拒绝要约的通知到达要约人 B.
最新回复
(
0
)