首页
登录
从业资格
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是( )A.可以用正序法对数据进行综合处
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是( )A.可以用正序法对数据进行综合处
考试题库
2022-08-02
95
问题
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是( )A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
选项
A.可以用正序法对数据进行综合处理
B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案
A
解析
P397。平衡计分卡的数据处理1、确定平衡记分卡的评价指标的权重。确定权重时一个较为简便和合理的方法是通过专家打分。专家的组成结构要合理,本企业的中高层管理人员、要有本企业的中层管理人员、技术人员、也要有基层的技术和管理人员。2、在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后,就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法,即先计算低层次指标值,然后计算高层次指标值,最后是第一层指标值。3、数据的比较分析,求得最终值的绝对值并没有多大意义,需要对这些数据进行比较。比较可分横向与纵向、内部与外部、客观与,主观、短期与长期等几个层面来比较数据。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008501.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于选拔性测评,说法正确的有( )。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性
对薪酬调查数据进行离散分析,具体办法有( )。A.四分位法 B.简单平均法
关于避免考评误差的方法,说法正确的是( )。A.可以采用360度的考评方式
关于劳动法律关系说法正确的是( )。A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态 B
下列关于组织结构设计的说法,不正确的有( )。A.以企业组织结构为核心 B.
下列关于劳动关系的说法,错误的是( )。A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是( )A.效标即指评价员工绩效的指标及标
下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是( )。A.薪酬给付的主观性较强 B.
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据。下列说法不正确的是( )。A.
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人
随机试题
SheisgoingtoFranceonaspecial______foroneofthemajordailynewspapers
[originaltext]Therearethreekindsofgoals,short-term,medium-rangeand
[audioFiles]audio_etoefz_025(20051)[/audioFiles]A、She’sworriedthatthemanwi
维护文件的高度严密性是指要维护()。A.公文的保密性 B.公文行文程序的严密
房地产经纪人员应当以()的名义承接业务。(2012年真题)A.法定代表人
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作能力
实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的战略支撑是()。A.建设
符合市场竞争国际化、产品生产敏捷化的发展趋势,适用于对存在某一市场机会的联合开发
为了拓展国际业务,国内玩具制造商甲公司计划收购H国玩具制造商乙公司,经过多次
最新回复
(
0
)