首页
登录
从业资格
为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当()A:奖惩分明 B:优化企业劳动组织
为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当()A:奖惩分明 B:优化企业劳动组织
考试题库
2022-08-02
36
问题
为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当()A:奖惩分明B:优化企业劳动组织C:严格执行各项劳动安全卫生规程D:完善劳动场所设计E:建立健全劳动安全卫生管理制度
选项
A:奖惩分明
B:优化企业劳动组织
C:严格执行各项劳动安全卫生规程
D:完善劳动场所设计
E:建立健全劳动安全卫生管理制度
答案
ACE
解析
营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。为营造劳动安全卫生制度环境企业应做到:(1)建立健全的劳动安全卫生管理制度;(2)严格执行各项劳动安全卫生规程;(3)奖惩分明。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007554.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间 B.通过拟定
( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。A.人力资源流动情况 B
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
继任者的胜任力包括( )。A.认同企业文化和发展战略 B.持续的自我开发能力
企业组织结构整合的目的主要在于( )。A.实现组织间的相互协调 B.实现组织
宽带式薪酬结构的特点有( )。A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.集体争议就是团体劳动争议 B.团体
劳动安全卫生保护费用包括( )。A.教育培训费 B.人工成本费 C.工伤保
随机试题
AfterTheAdventuresofTomSawyer,TwaingivesaliteraryindependencetoTom’s
下列情形属于无效合同的有( )。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同 B.恶意
阅读下列程序,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】逻辑覆盖法
A.无纤维化 B.汇管区扩大,纤维化 C.汇管区周围纤维化或纤维隔形成,小叶
男性,29岁,十二指肠溃疡病史4年余,近日劳累后频发上腹疼痛,食欲不振,乏力,2
精神药品处方应留存()A.3年备查 B.2年备查 C.5年备查 D
能促进肺心病发生心力衰竭的因素有A.电解质紊乱所致的心律失常 B.乳酸积累
某男,40岁。体瘦,因肝火犯胃导致脘胁疼痛、口苦嘈杂、呕吐酸水、不喜热饮。治当泻
在室内增加隔墙、封闭阳台属于增加( )。A.面荷载 B.线荷载 C.集中荷
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),混凝土及钢
最新回复
(
0
)