首页
登录
从业资格
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
资格题库
2022-08-02
78
问题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
选项
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
A
解析
A项,描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017538.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C
以下关于定员标准的说法错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。A.目
( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本
在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A.管理
( )注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以正式文件的形式公布
召开年度绩效总结会的目的是()。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩
( )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A
随机试题
RogerRosenblatt’sbookBlackFiction,inattemptingtoapplyliteraryrather
(1)WhencatastrophicfloodshitBangladesh,TNT’semergency-responseteamwas
[originaltext]W:John,IwanttoaskifyouknowanythingabouthotelsontheC
化妆师除了使用礼貌用语之外,还必须掌握规范的职业用语。()
A.1和2 B.1和1 C.2和2 D.2和1
地下防水工程施工中,防水混凝土结构表面的裂缝不得贯通,且最大裂缝宽度不应大于(
下列不属于信息披露中应披露的信用风险状况的是( )。A.信贷质量和收益的情况
下面旋律片段的体裁是() A.小夜曲 B.进行曲 C.夜曲 D.圆舞
某公司向银行借款5000万元,期限为5年,年利率为10%,每年年末付息
下列关于个人经营贷款的贷款流程的说法中,错误的有()。A.贷前调查应以实地调查
最新回复
(
0
)