在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B

资格题库2022-08-02 59

问题在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度

选项 A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度

答案 A

解析企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B

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企业人力资源管理师

人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。A.及时性原则 B.节约性原则 C.

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）。A.生产作业需

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

在（　　）情况下。劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害

ThenfeltlikesomewatcheroftheskiesWhenanewplanetswimsintohi

Incomputerprogramming,thismodelisobviously________anyoftheotherswehav

双扩平板法测量两种性质部分相同的抗原时，沉淀线应为A. B. C. D.

下面()不属于特殊矩阵。A.对角矩阵 B.三角矩阵 C.稀疏矩阵 D.对称

建筑物体型系数是指：()A.使用面积/建筑面积 B.结构面积/建筑面积

足少阳胆经的井穴是A.足窍阴 B.大敦 C.厉兑 D.侠溪 E.足临泣

二手房销售的特点包括()。A:产权关系复杂 B:标的物分散 C:价格浮动空

关于AFP的叙述,正确的是 A.原发性肝癌患者AFP均增高B.继发性肝癌患者

2019年2月，甲单位与在本单位工作了8年的小明解除劳动关系，小明取得

甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲施工的工程质

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况 B

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。A.及时性原则 B.节约性原则 C.

（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

（ ）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本

（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

企业劳动关系管理决策可以分为（ ）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ）。A.生产作业需

（ ）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

在（ ）情况下。劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害

ThenfeltlikesomewatcheroftheskiesWhenanewplanetswimsintohi

Incomputerprogramming,thismodelisobviously________anyoftheotherswehav

双扩平板法测量两种性质部分相同的抗原时，沉淀线应为A. B. C. D.

下面()不属于特殊矩阵。A.对角矩阵 B.三角矩阵 C.稀疏矩阵 D.对称

建筑物体型系数是指：()A.使用面积/建筑面积 B.结构面积/建筑面积

足少阳胆经的井穴是A.足窍阴 B.大敦 C.厉兑 D.侠溪 E.足临泣

二手房销售的特点包括()。A:产权关系复杂 B:标的物分散 C:价格浮动空

关于AFP的叙述,正确的是 A.原发性肝癌患者AFP均增高B.继发性肝癌患者

2019年2月，甲单位与在本单位工作了8年的小明解除劳动关系，小明取得

甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲施工的工程质

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B

人力资源费用支出控制的原则包括（　　）。A.及时性原则 B.节约性原则 C.

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（　　）。A.生产作业需

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

在（　　）情况下。劳动者视同工伤。A.突发疾病死亡 B.在抢险救灾中受到伤害