宽带式薪酬结构的特点有（　　）。A．不利于工作绩效改进 B．支持扁平型组织结构

免费题库2022-08-02 85

问题宽带式薪酬结构的特点有（　　）。A．不利于工作绩效改进B．支持扁平型组织结构C．不利于工作岗位变动D．不利于员工自我发展E．有利于管理人员的角色转变

选项 A．不利于工作绩效改进
B．支持扁平型组织结构
C．不利于工作岗位变动
D．不利于员工自我发展
E．有利于管理人员的角色转变

答案 BE

解析宽带薪酬的特征包括：①支持扁平型组织结构；②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；③有利于岗位的轮换；④能密切配合劳动力市场上的供求变化；⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；⑥有利于推动良好的工作绩效。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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宽带式薪酬结构的特点有（　　）。A．不利于工作绩效改进 B．支持扁平型组织结构

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企业人力资源管理师

下列关于权重系数的作用说法错误的是（　　）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类

（　　）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平

场地拓展训练的特点不包括（　　）。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。A.管理成本 B.工作实

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

AlbertEinsteinonceattributedthecreativityofafamousscientisttothe

SpeakerA:SofarasIcansee,itisthefaultonthethirdparty.SpeakerB:_

Thetaskofbeingacceptedandenrolledinauniversityorcollegebeginsea

资产评估基本准则明确的内容不包括（　）。　A.资产评估业务的基本操作要求

下列各项行为中，不属于欺诈的是（　）。A、超越自身职业胜任能力范围招揽业务 B

属于螺内酯的不良反应的是()A.低血钾症 B.女性多毛 C.血小板减少

关于海上货物运输保险不同险别的保险责任范围的说法，正确的是()。A.平安

（2021年真题）甲普通合伙企业的合伙人孙某将其在合伙企业中的财产份额转让给非合

投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()

从甲、乙两地采购某工程材料，采购量及有关费用如下表所示，该工程材料的材料单价为

宽带式薪酬结构的特点有（ ）。A．不利于工作绩效改进 B．支持扁平型组织结构

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下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类

（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平

场地拓展训练的特点不包括（ ）。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实

（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。A.真实性

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本 B.工作实

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

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下列各项行为中，不属于欺诈的是（ ）。A、超越自身职业胜任能力范围招揽业务 B

属于螺内酯的不良反应的是()A.低血钾症 B.女性多毛 C.血小板减少

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考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

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