2. 从业资格
  3. 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。A:讨论

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。A:讨论

考试题库2022-08-02  29
问题 不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。A:讨论B:情景模拟C:角色扮演D:测量工具E:个人及小组成长
选项 A:讨论
B:情景模拟
C:角色扮演
D:测量工具
E:个人及小组成长
答案 BDE
解析 不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007312.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)