首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法 B.个案研究法 C.
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法 B.个案研究法 C.
考试题库
2022-08-02
87
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法
选项
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
答案
ABCDE
解析
绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外,还包括问卷调查法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017252.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
在( )阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是( )。A.多而杂的原则
( )是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划
下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是( )。A.姓名 B.岗位 C.
国外专家认为。绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法
( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列
以下各选项属于绩效计划特征的是( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.
随机试题
______thepunishmentwasunjust,Henryaccepteditwithoutcomplaint.A、Solonga
[originaltext]Tobeaddictedtocigarettesmeansthatyourbodycomestone
Ifyouweretobeginanewjobtomorrow,youwouldbringwithyousomebasi
统计执法检查机关在正式作出行政处罚决定之前,可以以口头或书面的形式履行告知义务。
()是商业银行各项业务操作的集中体现,也是最容易引发操作风险的业务环节。A.租
教学从本质上说,是一种()。 A.认识活动 B.教师教的活动 C.学生学的
乳牙龋拔补牙数(deft),"拔"指A.9岁以下儿童拔除了乳磨牙 B.因重度龋
适量运动行为属于A.生理行为 B.本能行为 C.社会行为 D.先天行为
出租人出卖租赁房屋时,承租人享有以同等条件优先购买的权利。但在某些特殊情形下,承
无功就地补偿器的适用范围包括();变压器负载率高;安装无功就地补偿可减少相关电
最新回复
(
0
)