首页
登录
从业资格
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。A.按照岗位承担者的性质和
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。A.按照岗位承担者的性质和
题库
2022-08-02
21
问题
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分B.按照企业的性质,进行岗位横向区分C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E.按照岗位分工的工位进行划分
选项
A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分
B.按照企业的性质,进行岗位横向区分
C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E.按照岗位分工的工位进行划分
答案
AD
解析
工作岗位横向分类的方法包括:①按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分;②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017290.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动纪律的主要内容包括( )。A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则
下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.评价中心是现有的人员 B.
由于说明对象的不同,工作说明书的分类不包括( )。A.公司工作说明书 B.部
( )方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究
搞好劳动定员工作的核心是( )。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生
合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。A.纵向 B.横向 C
( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
随机试题
Whatistheplaceofartinacultureofinattention?Recentvisitorstothe
[originaltext]FriendsReunited—oneoftheUK’sfirstsocialnetworks—hasan
安道尔,世界上国民寿命最长的国家,这颗安睡在比利牛斯山的心间,夹在法国与西班牙两
A.氧容量 B.氧含量 C.氧分压 D.氧和Hb的亲和力 E.氧饱和度血
“凡音之起,由人心也;人心之动,物使之然也,感于物而动,故形与声”。这段话体现
公务员工资按时____发放,是____公务员获得工资报酬权利的重要措施,也是维护
煎药器具最宜选用A.铁锅 B.砂锅 C.瓦罐 D.铝锅
2010-59.寒疝少腹绞痛者,治疗应首选的方剂是 A.天台乌药散B.少腹逐
2020年2月1日,甲公司购入一套新设备用于安装生产线。该设备购买价格为1000
下列各项工作任务,属于施工准备阶段建设监理工作任务的是()。A.审查施工单位选
最新回复
(
0
)