以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

最全题库2022-08-02 30

问题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析

选项 A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析

答案 C

解析人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括：①现实人力资源预测；②未来人力资源需求预测；③未来流失人力资源预测分析。

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企业人力资源管理师

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以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。A.确保人力资源费用

（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者

[originaltext]M:Ilikethecolorofthisshirt.Doyouhavealargersize?W:

[originaltext]IncoldandsnowyAlaska,there’savillagecalledTakotna.I

原醛最多见的原因是A.糖皮质激素可治性醛固酮增多症 B.迷走的分泌醛固酮组织

慢性心包填塞

研究发现,大西洋、太平洋海面水温的微小变化与南美洲亚马逊热带雨林地区火灾的面积具

房地产开发项目的工程建设管理，主要是以（　　）为基础。A.合同管理 B.监督、

定编定岗定员定额管理是（　　）的三大基石之一。A.岗位调查 B.岗位分析 C

关于法的继承和法的移植，下列哪些说法是正确的?A.法律继承更强调不同的历史时期的

（2020年真题）不得加工成中药制剂的是（　　）A．道地药材 B．鲜用药材

（2021年真题）关于概算指标的内容和特点，下列说法正确的是（）。A.编制

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

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在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。A.确保人力资源费用

（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.

（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者

[originaltext]M:Ilikethecolorofthisshirt.Doyouhavealargersize?W:

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原醛最多见的原因是A.糖皮质激素可治性醛固酮增多症 B.迷走的分泌醛固酮组织

慢性心包填塞

研究发现,大西洋、太平洋海面水温的微小变化与南美洲亚马逊热带雨林地区火灾的面积具

房地产开发项目的工程建设管理，主要是以（ ）为基础。A.合同管理 B.监督、

定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。A.岗位调查 B.岗位分析 C

关于法的继承和法的移植，下列哪些说法是正确的?A.法律继承更强调不同的历史时期的

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（2021年真题）关于概算指标的内容和特点，下列说法正确的是（）。A.编制

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筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

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考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

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