首页
登录
从业资格
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
免费题库
2022-08-02
20
问题
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
选项
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
答案
A
解析
效度即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。其中,预测效度是说明测试用来预测将来行为有效性的程度。内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。同测效度是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1027134.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某社区根据政府“居家养老”政策的要求,策划“老人饭桌”项目,为社区内老人提供送餐
某社会工作服务队,在震后的一个临时板房社区开展救助服务,他们根据居民的需要和特点
根据《社区矫正对象考核奖惩暂行办法》,社区社会工作站在学习和研究基础上为矫正对象
根据艾德沃特(Atwater)对青少年特征的描述,青少年期处于生理心理不断成长、
某地根据当地妇女儿童发展现状,制定了《禁止拐卖妇女儿童行动计划》。这一举措旨在回
组织承诺反应的是员工对组织的( ),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和
下列各项属于无形资本费用的是( )。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备
培训费用是( )。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用
为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。
员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般
随机试题
[originaltext] (20)Whendisasterstrikes,Twitterisalwaysthefirsttoknow
A——trafficregulationB——safetyislandC——over/overpassD——parki
在辅助导流方式中,()一般适用于岸坡平缓的平原河道。A.缺口导流 B.隧洞导
现行《公路工程技术标准》以桥涵的长度和跨径大小作为划分依据,桥涵分为特大桥、大桥
适用于铝、镁、钛合金结构件表面及近表面缺陷的检测方法为()。A:涡流检测 B
钢筋混凝土结构抗震设计时,要求“强柱弱梁”是为了防止( )。A.梁支座处发生剪
去水吗啡中毒时可作为洗胃液的是A.生理盐水 B.过氧化氢溶液 C.高锰酸钾
某单跨仓库,如图所示。跨度15m,开间6m,共6个开间,属刚弹性方案。窗高3.6
下面关于研究假设的表述正确的是A.研究假设在文字表述方面应该简明扼要 B.研究
某客户从银行贷款了一笔资金,贷款利率为6%,约定按年本利平均摊还,每年年初还20
最新回复
(
0
)