首页
登录
从业资格
( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思
( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思
资格题库
2022-08-02
97
问题
( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
选项
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
答案
D
解析
绩效面谈按照具体内容区分,包括:①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效反馈面谈。其中,绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026723.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性
()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有(
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数
()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A.主动开发型 B.以事为中
根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能
(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。A.
(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于()。A.联合国驻华代表机构
随机试题
Whenmengrowolder,theirhairoftenbeginstofallout.Whenhairbeginst
(1)WhentheDowrockets300pointsorthestocksofretailers,say,getdecim
[originaltext]M:I’vegottodowellonthisresearchpapertopasshistory.W:
OntheRERLinefromParisthatservesthebanlieueofSartrouville,anadve
HowtoBeEffectiveReadersI.Introductionofreadingandhowtobeeffectiver
TheHappinessEffect[A]Thenexttimeyougettheflu,t
[originaltext]Today,wewillexplorehowintelligencedevelopsinbabies.W
关于订单农业一度被各方寄予厚望的根本原因是:A.订单农业可使农民与商户谈判时确保
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
根据铁路路基工程施工质量验收标准,路堤与桥台过渡段填筑时,对台后()范围内,
最新回复
(
0
)