2. 从业资格
  3. 以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益

以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益

资格题库2022-08-02  72
问题 以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
选项 A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案 C
解析 权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当·事人。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026636.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)