首页
登录
从业资格
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知
admin
2022-08-02
94
问题
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
选项
A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
答案
ACDE
解析
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026564.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年5月)以下关于集中归档的表述,正确的是()。A.需要采用不同的存档
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是()。A.该方法等级划分
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。A.它是工
(2019年5月)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层
(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2016年11月)为了有效促进培训迁移,应做到()。A.合理确定培训目标
(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业
(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从()的工作计划
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()A.战略变化 B.工
(2016年5月)()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A.工作分析
随机试题
Questions23-30•YouwillhearaninterviewofMrJakeHans,theHumanResource
Areyouworriedabouttherisingcrimerate?Ifyouare,thenyouprobablyk
计量时,对于面积在( )以下的固定物(如检查井等)不予扣除。A.3m2 B.
两基金分离定理
下面哪个地址可以应用于公共互联网中?()。A.10.172.12.56
Thewordformationprocessof“math(s)”
影响股价变化的其他因素包括()。 ①心理因素 ②人为操纵因素 ③政策及制
A.卡马西平(酰胺咪嗪) B.洛伐他汀 C.西立伐他汀 D.地西泮 E.
运维人员巡视中发现组合电器220kV避雷器在正常天气情况下,泄漏电流读数超(__
国有建设用地租赁中,短期租赁年限一般不超过()。A.3年 B.4年 C.5
最新回复
(
0
)