首页
登录
从业资格
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
admin
2022-08-02
84
问题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法B: 问卷调查法和面谈法C: 问卷调查法和测试法D: 问卷调查法和咨询法
选项
A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
答案
B
解析
对于员工层面的培训需求调查与分析,更多地以问卷调查法和面谈法为主,调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025349.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。A.按性别构成分类 B.按
下列选项,能有效缓解技术性失业的方法有()。A.强化职业培训 B.引进先
我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以人为本 B.任人
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么 B.怎么样
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确
某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度
某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩
随机试题
Theproblemhasbeen______mymindallday.A、preyingonB、gettingatC、takingon
[originaltext]M:I’dliketobuythiswatchforBonnie’sbirthday,butI’m$20
肝主疏泄生理功能的核心是A.调畅情志 B.调畅气机 C.促进脾肾运化 D.
根据B市住户抽样调查显示,1985年户籍居民人均可支配收入为1915元,到199
沉管灌注桩的沉管方法,应根据土质情况和荷载要求,分别采用()。 A.单
根据债权银行在重组中的地位和作用,可以将贷款重组划分为()。A.司法型
关于刑法的基本原则,下列说法正确的有()A.罪刑法定原则的思想基础之一是尊
根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,属于征税主体权利的有()。A.税收立
(2018年真题)某企业为增值税一般纳税人,期初材料计划成本500万元,超支差异
受反复冻融的结构混凝土应选用()。A:普通硅酸盐水泥 B:矿渣水泥 C:火山
最新回复
(
0
)