首页
登录
从业资格
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。A.建
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。A.建
资格题库
2022-08-02
38
问题
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估
选项
A.建设性评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.非正式评估
答案
A
解析
建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转,就可以对培训项目做出适当的调整,如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022415.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训内部资源主要包括( )。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.
( )就是在计划与设计每项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的
头脑风暴法的缺点有( )。A.对培训顾问要求高 B.如果不善于引导讨论,可能
头脑风暴法的特点是( )。A.培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维
有效的培训课程计划应包含的内容不包括( )。A.培训活动结果 B.时间分配
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环
自学的缺点有( )。A.学习的内容受到限制 B.学习效果可能存在很大差异
在外部培训资源中,以( )为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的
参与式培训方法的主要表现形式有( )和管理者训练法。A.自学 B.案例研究法
培训项目的( )是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报 B.培训效果
随机试题
Mondayisbeginningoftheworkweek:it’s【C1】______daymostpeoplelike【C2】_
Lastmonth,MarsandEarthwereattheclosestpointsin(heir______orbits.Thed
ThefirsteditionofThomasKuhn’s"TheStructureofScientificRevolutions"
Accordingtothispassage,dyingmainlyfallsintothreecategories.[br]Thela
[originaltext]Cambridgeisabout90kilometresnortheastofLondon.Itiso
某股票为固定增长股票,当前市价为22元,今年每股股利为0.8元,股利增长率为10
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
申请:批准A.监督:检查 B.清查:收缴 C.罚款:违章 D.起诉:判决
我国的债券指数包括( )。A:上证国债指数 B:政策性银行金融债指数 C:
调查研究的逻辑步骤是( ) A.选题和假设,制定研究方案,收集资料,解释结果
最新回复
(
0
)