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(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。A.可衡量的
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。A.可衡量的
练习题库
2022-08-02
72
问题
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的
选项
A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
答案
A
解析
SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中的S代表的是Specific,其含义是指绩效指标必须是具体的;M代表的是Measurable,其含义是指绩效指标必须是可以衡量的;A代表的是Attainable,其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的;R代表的是Relevant,其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性;T代表的是Time-bound,其含义是指绩效指标必须是有时限的,即应具有明确的截止期限。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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