2. 从业资格
  3. (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的

(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的

练习题库2022-08-02  72
问题 (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（   ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的
选项 A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
答案 A
解析 SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Time-bound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021339.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)