有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。A.控制 B.发展 C.服务 D.

资格题库2022-08-02 77

问题有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节

选项 A.控制
B.发展
C.服务
D.调节

答案 B

解析有效的绩效指标应该立足于发展的目的，即强调绩效指标是“旨在改进和提高管理绩效的学习过程的其中一个部分”。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018353.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

有效的绩效指标应该立足于（ ）的目的。A.控制 B.发展 C.服务 D.

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

提高售后服务质量的正确做法有（ ）A.与客户建立经常性的通讯联系 B.为避免

关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）A.服务顾客时，不作任何区别 B.

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）A.工作指导法 B.工作轮换法 C

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A．企业外部环境

分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法 B.目标比较法 C.水

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）A.员工同事的评价

面试前的准备工作有（ ）A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德 B.知识 C.行为

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）A.上级考评

Childrenarelosingtheabilitytoplayproperlybecausetheyarebeinggive

DearCindy,Kindlyexcusemeformynotbeingabletoattendyourgraduati

[originaltext]Wouldtheworldreallybesomuchbetteroffiftherewereno

A.黄芩 B.黄连 C.苦参 D.龙胆 E.黄柏善清心经实火的药物是

关于颅内压增高的描述，不正确的是（）。A.剧烈头痛、喷射性呕吐、视神经乳头水肿

胃十二指肠溃疡大出血的溃疡多位于（ ）。A.胃小弯 B.胃大弯 C.十二指

下面一段是心理咨询师与求助者访谈片段，请据此回答问题。 心理咨询师：你遇到什么

赭石的功效有A.重镇降逆 B.软坚散结 C.收敛固涩 D.平肝潜阳 E.

工程质量事故处理的依据有（）。A.有关合同文件 B.相关法律法规 C.

病人腹痛，恶心、呕吐，肠鸣音亢进，排便、排气停止，应考虑为（） A.急性胃肠炎

有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。A.控制 B.发展 C.服务 D.

提高售后服务质量的正确做法有（　　）A.与客户建立经常性的通讯联系 B.为避免

关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）A.服务顾客时，不作任何区别 B.

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）A.工作指导法 B.工作轮换法 C

分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）A.行为比较法 B.目标比较法 C.水

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）A.员工同事的评价

面试前的准备工作有（　　）A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。A.品德 B.知识 C.行为

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）A.上级考评

胃十二指肠溃疡大出血的溃疡多位于（　　）。A.胃小弯 B.胃大弯 C.十二指

下面一段是心理咨询师与求助者访谈片段，请据此回答问题。心理咨询师：你遇到什么