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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）A.员工同事的评价
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）A.员工同事的评价
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2022-08-02
59
问题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人填写的培训需求调查问卷
选项
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
CDE
解析
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据主要包括：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1028310.html
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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