2. 从业资格
  3. 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应 B．统计误差

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应 B．统计误差

免费题库2022-08-02  82
问题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应B．统计误差C．个人偏见D．优先效应E．晕轮误差
选项 A．后继效应
B．统计误差
C．个人偏见
D．优先效应
E．晕轮误差
答案 ACDE
解析 绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017619.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)