首页
登录
从业资格
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A. 企业经济
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A. 企业经济
考试题库
2022-08-02
90
问题
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A. 企业经济效益B. 年工资收入C. “两低于”原则D. 月工资收入E. 企业短期货币工资决定方式
选项
A. 企业经济效益
B. 年工资收入
C. “两低于”原则
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式
答案
ACE
解析
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。②指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好,劳动关系双方可参考高位数的价位,经济效益一般可参考中位数的价位,经济效益较差可参考低位数的价位,但劳动关系双方在确定雇员工资时不能低于当地的最低工资标准。③指导价位与“两低于”原则的关系。劳动关系双方协商选择参考指导价位时,仍然要受到“两低于”原则的约束,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度,平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016921.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。A.市场工资水平 B.
我国法定集体合同的附件主要是( )。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比
随机试题
istheweatherlikeinLondonnow?A、WhatB、HowC、WhetherA此题考查疑问词的用法。这句话的意思是“伦敦的
Whatisdistancelearning?Itmeansthatyoustudyonyourown,athomeorwh
Itisgenerallyacceptedthatoldpeopleshouldhaveashareintherewardsfor
男性,42岁,疲乏、心悸、记忆力差一年半。此期间出现3次癫痫样发作,1月前清晨起
商业银行的次级债券是指本金和利息的清偿顺序列于商业银行其他负债之后、先于商业银行
患者,男性,30岁。右肾结石,行ESWL治疗,排出碎石颗粒成分分析为磷酸镁铵结石
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
甲公司2×20年初取得乙公司80%的股权投资,合并成本为1650万元,
用筛选法审查施工图预算时,通常选择的筛选标准是()三个单方基本指标。A.价格
下列各项中适用于划分企业各会计期间收入和费用的原则是()。A、配比原则 B、权
最新回复
(
0
)