首页
登录
从业资格
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中
考试题库
2022-08-02
70
问题
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见
选项
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
答案
B
解析
P363绩效考评误差:分布误差(宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向),晕轮误差,个人偏见,优先和近期效应,自我中心效应,后继效应,评价标准对考评结果的影响
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016487.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。A.预算薪酬情
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A.考评阶段B.实施
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )
( )应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是(
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( A.组织变
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
随机试题
Inthispartofthetestyouareaskedtogiveashorttalkonabusinesstopic.
WouldyouliketoorbittheEarthinsidetheInternationalSpaceStation?No
"ButIjustpaid$1.69forthisbottleofwinelastweek.Howcometheprice
限制性核酸内切酶切割DNA后产生
土地使用权转让包括( )。A.买卖 B.出售 C.出租 D.赠与 E.
下列有关挖坑法和钻芯法进行厚度检测的说法中,错误的是()。A.挖坑法厚度检测步
按照《公路试验检测数据报告编制导则》要求,公路试验检测数据记录和报告采用唯一性标
A.虚寒证 B.实热证 C.虚热证 D.实寒证 E.阴阳两虚证阳气偏胜反
政府对应支付现金的支出改为以政府债券代付,这种公债发行方式称为()。A.
简述归因方式对学习动机的影响以及如何进行积极的归因训练。
最新回复
(
0
)