首页
登录
从业资格
( )不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结
( )不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结
admin
2022-08-02
80
问题
( )不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构
选项
A.管理行为规范
B.组织的权.责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式矛口结构
答案
C
解析
组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规童(管理行为规范)。组织信息控制属于动态的组织设计理论的研究内容。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016371.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
组织结构图绘制的基本图式包括( )。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理
技能分析的基本内容不包括( )。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略
下列对评估有效性说法错误的是( )。A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组
在培训方法中,( )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工
随机试题
InJanuary2002,duringthefirstweeksofasix-monthstayattheChildren’s
A.knowingB.sourceC.knowledgeD.consultE.helpF.latestG.unnece
录音采访的基本类型有现场录音采访和()A.面对面采访 B.非面对面采访 C
招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的,应当在招标文件要求提交投标文件
遗传变异与特种演化是生物界中存在的普遍现象,这种现象产生的原因是( )。 A
为了研究植物的光合作用和细胞呼吸,取生长状况一致的新鲜菠菜叶片,用打孔器打出若干
下列属于分析调查研究法的是()。A.历史资料研究 B.深度访谈 C.归纳
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
按照风险发生的形式,信用风险可以分为()。A.结算后风险 B.非系统性风险
在某10/0.4kV变电所内设置一台容量为1600kVA的油浸变压器,接线组别为
最新回复
(
0
)