首页
登录
从业资格
以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是( )。A.赋予员工以良师益友角色,
以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是( )。A.赋予员工以良师益友角色,
资格题库
2022-08-02
81
问题
以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是( )。A.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会B.改善工作环境和条件,增加报酬福利C.实施灵活机动的多形式的处理方案D.做好细致的思想工作
选项
A.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会
B.改善工作环境和条件,增加报酬福利
C.实施灵活机动的多形式的处理方案
D.做好细致的思想工作
答案
D
解析
员工职业生涯中期的组织管理:(一)提拔晋升,职业通路畅通;(二)安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作;(三)实施工作轮换;(四)继续教育和培训;(五)赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会;(六)改善工作环境和条件,增加报酬福利;(七)实施灵活机动的多形式的处理方案.
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015680.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低
员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。A:离休退休 B:偿
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:
培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度 B:培训考核制度 C:培
下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:提高了企业管理的专业化程度和专
()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作成就 B:
现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序
()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度 B:劳动争议调解委
随机试题
Theboyslippedoutoftheroomandheadedfortheswimmingpoolwithouthispar
ThissummerIwenttoItalyforwhatturnedtobeathree-weektripwithafr
[originaltext]M:I’vespentallthemoneythismonth.That’sterrible.W:Yous
关于高温环境中人群的营养。高温环境下随汗液排出的矿物质中,如果长期缺乏易引起中暑
下列哪一项有关艾滋病的描述不正确A.艾滋病是不可以预防的疾病 B.艾滋病是后天
小小是一家外贸公司董事长,现年50岁,白太太,现年42岁,是全职太太,女儿白小姐
A.髓、毛、齿、前后二阴 B.唇、皮、口、长夏 C.唇、肉、口、四肢 D.
关于急性胰腺炎低钙血症的叙述,错误的是 A.与降钙素分泌过多有关B.2mm
(2018年真题)期货交易所交易规则应当载明的事项包括()。A.期货交易、结算
咳嗽风热犯肺证兼见的症状是A.痰多易咳 B.恶寒发热 C.痰白黏稠 D.喉
最新回复
(
0
)