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团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效
团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效
考试题库
2022-08-02
50
问题
团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。A.效率提高B.成本降低C.产品质量改进D.客户满意度E.安全记录
选项
A.效率提高
B.成本降低
C.产品质量改进
D.客户满意度
E.安全记录
答案
ABCDE
解析
规划好团队薪酬设计的流程：
第一步：建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基
常见的绩效标准包括：效率提高、成本降低、产品质量改进、客户满意度、安全记录等。
第二步，确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。
第三步：确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015557.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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