2. 从业资格
  3. 企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个

企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个

考试题库2022-08-02  34
问题 企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。A.企业的战略目标能够层层分解B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
选项 A.企业的战略目标能够层层分解
B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系
C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价
D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
答案 ABE
解析 考查企业应用平衡计分卡的前提。
通过理论探索与实践证明，要运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统，一般应具备以下条件：
1、企业的战略目标能够层层分解，并能够与部门、班组、个人的目标达成一致，其中个人利益能够服从组织的整体利益。平衡计分卡的设计是从战略目标开始，如果战略目标不能够分解或者企业没有能力分解，则无法利用平衡计分卡这一工具。
2、平衡计分卡所提示的四个方面指标（财务、客户、内部流程、学习与成长）之间存在明确的因果驱动关系。因为这四个方面并不是孤立存在的，如果企业找不到它们之间的关系，只是简单僵硬地把企业目标分为四类，则发挥不了应有的效果。
3、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全，包括财务核算体系的运作、内部信息平台的建设、岗位权责划分、业务流程管理以及与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节等。
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