2. 从业资格
  3. (2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气

(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气

admin2022-08-02  13
问题 (2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果
选项 A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
答案 B
解析 绩效反馈面谈的步骤：为双方营造一个和谐的面谈气氛；说明面谈的目的、步骤和时间；讨论每项工作目标考评结果；分析成功和失败的原因；与被考评者讨论考评的结果，围绕优势与不足，存在的重要困难和问题，在计划内亟待改进的方面，进行深入讨论，并达成共识；提出培训开发的需求，为下一阶段的员工培训开发工作设定目标；对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议；双方达成一致，在绩效考评表上签字。
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