(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一

考试题库2022-08-02 41

问题 (2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

选项 A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性

答案 C

解析 3．稳定性
所谓“江山易改，禀性难移”，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。因为个性中很大一部分来源于基因，基因是稳定的，在目前的科学技术水平下，可以说是不可改变的。当然，一个谨慎的人有的时候也会有冒险举动，但是，那些经常性的个性特征才是他真正的个性特征。当然，个性的稳定性并不能否定个性的可变性。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1012215.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（2018年5月）运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。A.强调

（2018年5月）一般情况下，应以（　　）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的

（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内

（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（　　）。A.政府关于收

（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（　　）。A.保证培训需求确认

（2018年5月）某企业是一家以房地产为主业，跨行业、跨地区经营的集团公司，现有

（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。A.注意倾听，少说多

（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。A.压缩提薪或奖励人数比例

（2018年5月）经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（　　）。A.员工平均薪酬水

（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。A.正态分布 B

ThestoryofNokia’stransformationfromanobscureFinnishconglomerateint

Isyourfamilyinterestedinbuyingadog?Adogcanbeahappy【B1】______to

有吸食、注射毒品后驾驶车辆行为的机动车驾驶人，不会被注销驾驶证。（）

王先生今年30岁，在一家大公司工作，该公司效益较好，于今年成立了企业年金理事会，

恩格斯指出“我们只能在时代的条件下进行认识，而这些条件达到什么程度，我们便能认识

审计工作方案的内容包括()等。A.审计目标 B.审计范围 C.审

绝经期妇女骨质疏松的主要起因是A.吸烟 B.雌激素减少 C.长期少活动 D

甲与A公司约定，将自己的汽车卖给A公司并转移所有权。A公司支付价款60万元，汽车

原始凭证记载的各项内容均不得涂改。（）

某工程网络计划中，工作M的自由时差为2天，总时差为5天。进度检查时发现该工作的持

(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性 B.一

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（2018年5月）运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）。A.强调

（2018年5月）一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的

（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内

（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。A.政府关于收

（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。A.保证培训需求确认

（2018年5月）某企业是一家以房地产为主业，跨行业、跨地区经营的集团公司，现有

（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。A.注意倾听，少说多

（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。A.压缩提薪或奖励人数比例

（2018年5月）经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）。A.员工平均薪酬水

（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。A.正态分布 B

ThestoryofNokia’stransformationfromanobscureFinnishconglomerateint

Isyourfamilyinterestedinbuyingadog?Adogcanbeahappy【B1】______to

有吸食、注射毒品后驾驶车辆行为的机动车驾驶人，不会被注销驾驶证。（）

王先生今年30岁，在一家大公司工作，该公司效益较好，于今年成立了企业年金理事会，

恩格斯指出“我们只能在时代的条件下进行认识，而这些条件达到什么程度，我们便能认识

审计工作方案的内容包括()等。A.审计目标 B.审计范围 C.审

绝经期妇女骨质疏松的主要起因是A.吸烟 B.雌激素减少 C.长期少活动 D

甲与A公司约定，将自己的汽车卖给A公司并转移所有权。A公司支付价款60万元，汽车

原始凭证记载的各项内容均不得涂改。（）

某工程网络计划中，工作M的自由时差为2天，总时差为5天。进度检查时发现该工作的持

（2018年5月）运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（　　）。A.强调

（2018年5月）一般情况下，应以（　　）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的

（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内

（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（　　）。A.政府关于收

（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（　　）。A.保证培训需求确认

（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。A.注意倾听，少说多

（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。A.压缩提薪或奖励人数比例

（2018年5月）经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（　　）。A.员工平均薪酬水

（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。A.正态分布 B