2. 从业资格
  3. （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。A.压缩提薪或奖励人数比例

（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。A.压缩提薪或奖励人数比例

资格题库2022-08-02  49
问题 （2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（　　）。A.压缩提薪或奖励人数比例B.评价标准过高C.评价标准过低D.对一贯优秀人员给予保护E.考评标准和方法主观性强
选项 A.压缩提薪或奖励人数比例
B.评价标准过高
C.评价标准过低
D.对一贯优秀人员给予保护
E.考评标准和方法主观性强
答案 CDE
解析 宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有几种可能：
①因为评价标准过低造成的；
②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；
③采用了主观性很强的考评标准和方法；
④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；
⑤“护短”心理为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；
⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；
⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；
⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；
⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022054.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)