首页
登录
从业资格
简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
admin
2022-08-02
5
问题
简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
选项
答案
解析
(1)基于胜任特征的招募与甄选流程是结果导向的,它有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上。它不会过多地关注那些非核心的胜任因素,比如教育水平或工作年限等。 (2)基于胜任特征的招募能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者。基于胜任特征的招募流程鼓励管理者和其他决策者在决定进行甄选前,确定出那些他们希望的优秀的绩效表现者所带来的绩效产出,这将使甄选过程更加有效。
(3)基于胜任特征的招募和甄选流程为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会。他们不会在甄选过程中遭遇那些与取得预期的工作成果所需要能力无关的,或没什么太大关系的提问和诘问。
(4)由于胜任特征能够在不同的工作环境中进行转移和过渡,因此,基于胜任特征的甄选将能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转。
(5)基于胜任特征的招募与甄选流程有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案,也有助于为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划。
(6)基于胜任特征的招募流程没有歧视性,它只看中那些能够带来预期工作成果或绩效产出的因素,而不论个体的年龄、种族、民族、宗教信仰等与取得预期工作成果无关或没有太大关联的因素。
(7)在准备实施继任者计划时,基于胜任特征的甄选流程能够确定出候选人所具备的胜任特征状况,这有利于为那些关键岗位确定出继任者。
(8)基于胜任特征的人才招募与甄选流程,能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人,这些高素质的候选人一旦踏上工作岗位,将很快胜任本岗位的工作,从而大大地减少上岗培训时问和成本,同时也有助于提高组织的绩效水平。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011871.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)社会救济与公力救济相结合的权利救济机制,其显著特征包括( )
(2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有()。A.兴趣爱好
下列属于品质特征型的考评指标的有()。A.兴趣爱好 B.语言表达能力
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是()
(2017年11月)在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围
(2017年11月)由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽
(2016年5月)由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显
(2015年5月)对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()A.需要提高管理
随机试题
Theownershipofpetsbringsavarietyofbenefitsthattheuninitiatedwoul
共用题干 患者,男性,66岁,因急性广泛前壁心肌梗死急诊入院,入院后经扩冠抗凝
14.安全事故调查应坚持实事求是、尊重科学的原则,做到()A.事故原
在我国国际旅游接待中,所占市场份额大、在市场的整体经营中居主导地位的是( )。
建设单位应当将大型的人员密集场所和其他特殊建筑工程的消防设计文件报送公安机关消防
假如通货膨胀的初始原因是成本推动,如果没有()的伴随,将会引起严重的经济萧条
组方原则包含的内容有A.君 B.臣 C.引 D.佐 E.使
一束波长为λ的单色光分别在空气中和在玻璃中传播,则在相同的时间内()。A.传
关于前端机房布线的说法,错误的是()。A.电源线、射频线、视音频线绝不能相互缠
某办公楼工程,建筑面积18500m2,现浇钢筋混凝土框架结构,筏板基础。该工程位
最新回复
(
0
)