首页
登录
从业资格
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。A.明确性原则 B.可测性
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。A.明确性原则 B.可测性
免费题库
2022-08-02
113
问题
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性原则E.时限性原则
选项
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
答案
ABCDE
解析
设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足以下5个方面的原则要求: (1)明确性原则(Specific):KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的牵引性; (2)可测性原则(Measurab1e):KPI必须是可衡量的,必须是明确的衡量指标; (3)可达成原则(Attainab1e):KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性; (4)相关性原则(Re1evant):KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上是关键指标; (5)时限性原则(Time_based):关键绩效指标必须是以时间为基础的,即必须有明确的时间要求。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011345.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)关键绩效指标可分为( )A.数量指标 B.质量指标
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A.产品产量
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是()。A.可衡量的
(2017年11月)KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。A.比率量表 B.等距量表
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征
(2016年5月)()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关
(2015年11月)语言表达能力属于( )绩效考评指标。A.行为过程型 B.
(2015年11月)( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表
随机试题
TheoriesonWhyWeLikeOtherPeopleInordertofigureoutthereasonswhyw
TheFDAmayrescinditsapprovalofAvastin,acolon-cancerdrug.Ifthes
对于变截面波形梁板采用液压冷弯成形时,每块波形梁板应一次压制完成。()
人工后牙需要排在牙槽嵴顶上,其说法错误的是()A.减少牙槽骨的吸收
诊断肾动脉狭窄的金标准是A.卡托普利肾动态 B.肾血管彩超 C.肾动脉造影
列入国际收支平衡表结算或平衡的项目包括()。A:贸易信用 B:错误与遗漏
国务院药品监督管理部门核发的药品批准文号的有效期是A.三年 B.十年 C.五
2006年浙江省规模以上工业企业产品销售收入约为:A.2.85万亿 B.2.9
在企业现金流量表中,企业购建固定资产所支付的现金属于企业经营活动现金流出。(
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
最新回复
(
0
)