2. 从业资格
  3. (2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.

(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.

admin2022-08-02  105
问题 (2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题
选项 A.明确组织战略导向
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
答案 C
解析 通过工作分析明确工作职责，是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021318.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)