首页
登录
从业资格
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。A.系统设计指标 B.系统实
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。A.系统设计指标 B.系统实
最全题库
2022-08-02
83
问题
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标
选项
A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
答案
C
解析
系统构建指标可以分解为5个二级评价指标。具体包括: 1.高层支持程度,指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。
2.转换条件的具备情况,指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。
3.绩效管理系统构建目的的恰当性,指绩效管理系统构建目的是否恰当,是否切合预期目标。
4.绩效管理系统层次划分的合理性,指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况,合理性如何。
5.各层考评指标划分的合理性,指绩效管理系统各层的考评指标设计与划分合理性。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011276.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)对企业高层管理者的培训,应侧重于培养( )。A.经营理念
(2015年5月)( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力
(2017年5月)()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括()。A.满足市场发展要求 B.
(2016年11月)在企业成熟期,企业培训课程设计应以( )为重点。A.建设企
(2015年11月)培训课程设计的基本要求是()A.满足企业与学习者的需求
(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有( )。A.培训调查与分析研究
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有( )A.系统性 B.多样性
(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。A.3
(2016年5月)员工测评标准体系的工作绩效要素包括()。A.工作数量 B.
随机试题
TheoriesonWhyWeLikeOtherPeopleInordertofigureoutthereasonswhyw
TheFDAmayrescinditsapprovalofAvastin,acolon-cancerdrug.Ifthes
对于变截面波形梁板采用液压冷弯成形时,每块波形梁板应一次压制完成。()
人工后牙需要排在牙槽嵴顶上,其说法错误的是()A.减少牙槽骨的吸收
诊断肾动脉狭窄的金标准是A.卡托普利肾动态 B.肾血管彩超 C.肾动脉造影
列入国际收支平衡表结算或平衡的项目包括()。A:贸易信用 B:错误与遗漏
国务院药品监督管理部门核发的药品批准文号的有效期是A.三年 B.十年 C.五
2006年浙江省规模以上工业企业产品销售收入约为:A.2.85万亿 B.2.9
在企业现金流量表中,企业购建固定资产所支付的现金属于企业经营活动现金流出。(
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
最新回复
(
0
)