(2015年5月) （　　）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力

题库2022-08-02 91

问题 (2015年5月) （　　）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观

选项 A.分析与决策能力
B.专业管理技能技巧
C.计划与组织实施能力
D.思维方式和价值观

答案 B

解析高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021270.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优
运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A.企业的战略目
（　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A
薪酬管理的核心包括（　　）。A.激励职能 B.补偿职能 C.调节职能 D.
绩效薪酬体系有利于（　　）等。A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善
薪酬日常管理工作具体包括的内容是（　　）。A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。A.企业
（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准
直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（　　）。A.生产率 B.工作数量 C

随机试题

[originaltext]W:Exercise,exercise,exercise!Wehearsomuchaboutitthesed
[originaltext]ThenumberofspeakersofEnglishinShakespeare’stimeises
ManyUnitedStatescompanieshave,unfor
极差控制图中不需要下控制界限，这（）。A.对供货方有利 B.对使用方有利
表示地貌的等高线分类为下列中的哪几种线？ Ⅰ.首曲线Ⅱ.记曲线Ⅲ.间曲线
患者女性，38岁，诊断为嗜铬细胞瘤所致继发性高血压，拟手术治疗，术前降压首选A.
钢筋混凝土梁箍筋可采用()钢筋。A、HRB335 B、HRB400 C、HR
【情境】 AVE公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供
勘验、检查的种类包括（　）。 ?A、现场勘查 B、物品检验 C、人身检查
建设工程项目结构的分解应与整个工程实施的部署相结合，并与将采用的()相结合。A.

最新回复(0)

(2015年5月) （ ）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优

运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。A.企业的战略目

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

薪酬管理的核心包括（ ）。A.激励职能 B.补偿职能 C.调节职能 D.

绩效薪酬体系有利于（ ）等。A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善

薪酬日常管理工作具体包括的内容是（ ）。A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（ ）等。A.企业

（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（ ）。A.生产率 B.工作数量 C

[originaltext]W:Exercise,exercise,exercise!Wehearsomuchaboutitthesed

[originaltext]ThenumberofspeakersofEnglishinShakespeare’stimeises

ManyUnitedStatescompanieshave,unfor

极差控制图中不需要下控制界限，这（）。A.对供货方有利 B.对使用方有利

表示地貌的等高线分类为下列中的哪几种线？ Ⅰ.首曲线Ⅱ.记曲线Ⅲ.间曲线

患者女性，38岁，诊断为嗜铬细胞瘤所致继发性高血压，拟手术治疗，术前降压首选A.

钢筋混凝土梁箍筋可采用()钢筋。A、HRB335 B、HRB400 C、HR

【情境】 AVE公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供

勘验、检查的种类包括（ ）。 ?A、现场勘查 B、物品检验 C、人身检查

建设工程项目结构的分解应与整个工程实施的部署相结合，并与将采用的()相结合。A.

(2015年5月) （　　）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A.企业的战略目

（　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

薪酬管理的核心包括（　　）。A.激励职能 B.补偿职能 C.调节职能 D.

绩效薪酬体系有利于（　　）等。A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善

薪酬日常管理工作具体包括的内容是（　　）。A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。A.企业

（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（　　）。A.生产率 B.工作数量 C

勘验、检查的种类包括（　）。 ?A、现场勘查 B、物品检验 C、人身检查