首页
登录
从业资格
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点( )。A.人事管理的范围
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点( )。A.人事管理的范围
练习题库
2022-08-02
31
问题
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点( )。A.人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项B.不但人事部门承担着员工的责任,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责C.企业人事管理不仅对内部的员工负责,也要对外部社会和政府负责D.企业雇主的认知发生了重大变化,设立了专职的人事管理主管和人事管理部门E.企业雇主开始接受:“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
选项
A.人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项
B.不但人事部门承担着员工的责任,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.企业人事管理不仅对内部的员工负责,也要对外部社会和政府负责
D.企业雇主的认知发生了重大变化,设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.企业雇主开始接受:“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
答案
ABCE
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009511.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括( )。A.职责范围 B.薪酬水平
关于职业化与新型劳动观的说法,正确的有( )。A.职业化是人力资源开发的基本
( )不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念
企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。A.企业现有的员工
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。A.能够跟踪检查
作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括( )。A.决策人员来源广泛
人力资本投资中实际支出不包括( )。A.教育投资 B.心理损失 C.
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个
属于人力资源开发的内容的是()A.职业开发 B.组织开发 C.资源开发
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()A.个人与权力相
随机试题
(北京大学2008年试题)Anyparentwithachild【C1】______theagesof3and11cante
两国关系愈发紧张,战事一触即发,越来越多的边境居民背井离乡,迁往他国。Tensionisbuildingup/mountingbetweenthe
ThestateofMichigannowrequiressportsfanstomakeanannual______of$125
PlagiarismLinesBlurforStudentsinDigitalAgeAtRhodeIsla
根据《反不正当竞争法》及相关规定,下列关于侵犯商业秘密行为的法律责任的说法错误的
根据计时观察法测得某工序工人工作时间:基本工作时间48min,辅助工作时间5mi
A.痰证 B.饮证 C.水停证 D.湿证 E.血虚证皮肤干燥、脱屑,大便
A.极限不存在 B.极限存在但不连续 C.连续,但不可导 D.可导
房屋建筑工程施工总承包一级企业法定的净资产应为()。A、1.5亿元以上
A.对考核不合格的医师,可以责令其接受培训和继续医学教育 B.医师在执业活动中
最新回复
(
0
)