员工调动的目的是（）。A．可以满足企业调整组织结构的需要 B．可以使晋升压力

资格题库2022-08-02 97

问题员工调动的目的是（）。A．可以满足企业调整组织结构的需要B．可以使晋升压力减小C．可以满足员工的需要D．是处理劳动关系冲突的有效方法E．是获得不同经验的重要途径

选项 A．可以满足企业调整组织结构的需要
B．可以使晋升压力减小
C．可以满足员工的需要
D．是处理劳动关系冲突的有效方法
E．是获得不同经验的重要途径

答案 ACDE

解析 P199

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008650.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

以下不属于员工素质测评基本原理的是（　　）。A.个体差异原理 B.同素异构原理
人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训
关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（　　）。A.大中型企业应当依法设立调解
在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为
（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C
（　　）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为
一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。A.群众性
下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（　　）。A.用于选拔员工，重点挑选具有胜
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。A.质量管理 B.劳动保护

随机试题

在多层建筑的土建工程造价中，以()层的单方造价最低。A.3 B.4 C.
A.真性近视 B.假性近视 C.斜视 D.远视 E.散光眼轴长度正常而晶
下列关于产程的处理，错误的是（　　）。A.第二产程每隔5～10分钟听胎心一次
下列有关重大错报风险的说法中，正确的有（　）。　　A.重大错报风险包括固有风
对新建商品房销售人员上岗考核的内容通常有（　　）。A:项目竞争对手的情况 B:
（）不仅要求社会工作者把受助家庭成员放在家庭环境中考察，同时也要把家庭放在更大
以下选项中不属于贷放分控操作要点的是()A:设立独立的放款执行部门B:放款流程
干扰素治疗乙型病毒性肝炎的禁忌证不包括()A.妊娠 B.自身性免疫性疾病
下列有关证券组合投资风险的表述中，正确的有（　　）。A.证券组合的风险不仅与组合
先张法预应力混凝土T形梁施工时，张拉台座应与张拉各阶段的受力状态适应，构造应满足

最新回复(0)

员工调动的目的是（ ）。A．可以满足企业调整组织结构的需要 B．可以使晋升压力

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理 B.同素异构原理

人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训

关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。A.大中型企业应当依法设立调解

在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为

（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C

（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为

一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A.群众性

下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。A.用于选拔员工，重点挑选具有胜

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A.质量管理 B.劳动保护

在多层建筑的土建工程造价中，以()层的单方造价最低。A.3 B.4 C.

A.真性近视 B.假性近视 C.斜视 D.远视 E.散光眼轴长度正常而晶

下列关于产程的处理，错误的是（ ）。A.第二产程每隔5～10分钟听胎心一次

下列有关重大错报风险的说法中，正确的有（ ）。 A.重大错报风险包括固有风

对新建商品房销售人员上岗考核的内容通常有（ ）。A:项目竞争对手的情况 B:

（）不仅要求社会工作者把受助家庭成员放在家庭环境中考察，同时也要把家庭放在更大

以下选项中不属于贷放分控操作要点的是()A:设立独立的放款执行部门B:放款流程

干扰素治疗乙型病毒性肝炎的禁忌证不包括()A.妊娠 B.自身性免疫性疾病

下列有关证券组合投资风险的表述中，正确的有（ ）。A.证券组合的风险不仅与组合

先张法预应力混凝土T形梁施工时，张拉台座应与张拉各阶段的受力状态适应，构造应满足

员工调动的目的是（）。A．可以满足企业调整组织结构的需要 B．可以使晋升压力

以下不属于员工素质测评基本原理的是（　　）。A.个体差异原理 B.同素异构原理

人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训

关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（　　）。A.大中型企业应当依法设立调解

（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C

（　　）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为

一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。A.群众性

下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（　　）。A.用于选拔员工，重点挑选具有胜

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。A.质量管理 B.劳动保护

下列关于产程的处理，错误的是（　　）。A.第二产程每隔5～10分钟听胎心一次

下列有关重大错报风险的说法中，正确的有（　）。　　A.重大错报风险包括固有风

对新建商品房销售人员上岗考核的内容通常有（　　）。A:项目竞争对手的情况 B:

下列有关证券组合投资风险的表述中，正确的有（　　）。A.证券组合的风险不仅与组合