首页
登录
从业资格
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理 B.同素异构原理
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理 B.同素异构原理
admin
2022-08-02
60
问题
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理
选项
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
答案
B
解析
员工素质测评的基本原理包括:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018633.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )A.业绩考核记录 B.员工技能测
企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包括( )A.组织员工到商学院脱产学习
一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞
企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )A.访谈法 B.描述型调查法
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
员工满意度调查的基本程序是什么?
随机试题
Itwouldbeinterestingtodiscoverhowmanyyoungpeoplegotouniversity
Thepurposeofwritingthearticleisto______.[br]Whichofthefollowingism
所有的图层都能被删除。()
如今,民营资本进入的领域越来越多,中国的经济活力越来越强。中国的个体户总数已经达
若流通于银行体系之外的现金为500亿元,商业银行吸收的活期存款为6000亿元,其
医疗诊断阐述的是()。A.有关个人对生活环境反应的判断 B.有关个人对医疗技术
对党员的纪律处分种类有( )。A、严重警告 B、留党察看 C、开除公职
同时打开游泳池的A、B两个进水管,加满水需1小时30分钟,且A管比B管多进水18
重锤夯实地基的特点有()。A.施工简便 B.费用较高 C.工期较长 D.孔
会计等式揭示了会计要素之间的内在联系,是()的理论基础。A、设置账户 B、进行
最新回复
(
0
)