按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标

资格题库2022-08-02 48

问题按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。A．关键绩效指标B．岗位职责指标C．岗位指标D．工作态度在指标E．岗位胜任特征指标

选项 A．关键绩效指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标

答案 ABDE

解析 p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008570.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（　　）。A.针对性 B

（　　）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。A.培训者指

关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

（　　）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。A.情境 B.目标

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为

TherearemanytheoriesaboutthebeginningofdramainancientGreece.The

WhenRicewaseighteenhe______goingaroundwithastrangesetofpeopleands

CounselingTeamandtheServices1.CounselingteamNaomiFlynna.Targeting

某城市高架桥工程，桥梁下部结构为Φ1.2m×2根钻孔桩上接承台、墩柱，上部结构

某家庭购房抵押贷款10万元，贷款年利率为5％，贷款期限为15年，采用按月等额本息

胎盘合成的激素不包括A.雌三醇 B.孕酮 C.胎盘生乳素 D.肾上腺皮质激

高压电气设备的防误闭锁装置因为缺陷不能及时消除，防误功能暂时不能恢复时，可以通过

日前，世界上首条柔性人造触觉神经问世，这条人造神经能够很好地模拟人类皮肤的触觉功

社会工作者小赵了解到，社区里有许多老人与子女同住，帮助抚养孙辈。这样，老人们反映

（2018年真题）企业将境外经营全部处置时，应将原计入所有者权益的外币财务报表折

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。A.针对性 B

（ ）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。A.培训者指

关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由

劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（ ）。A.情境 B.目标

绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B

（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为

TherearemanytheoriesaboutthebeginningofdramainancientGreece.The

WhenRicewaseighteenhe______goingaroundwithastrangesetofpeopleands

CounselingTeamandtheServices1.CounselingteamNaomiFlynna.Targeting

某城市高架桥工程，桥梁下部结构为Φ1.2m×2根钻孔桩上接承台、墩柱，上部结构

某家庭购房抵押贷款10万元，贷款年利率为5％，贷款期限为15年，采用按月等额本息

胎盘合成的激素不包括A.雌三醇 B.孕酮 C.胎盘生乳素 D.肾上腺皮质激

高压电气设备的防误闭锁装置因为缺陷不能及时消除，防误功能暂时不能恢复时，可以通过

日前，世界上首条柔性人造触觉神经问世，这条人造神经能够很好地模拟人类皮肤的触觉功

社会工作者小赵了解到，社区里有许多老人与子女同住，帮助抚养孙辈。这样，老人们反映

（2018年真题）企业将境外经营全部处置时，应将原计入所有者权益的外币财务报表折

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（　　）。A.针对性 B

（　　）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。A.培训者指

关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

（　　）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。A.情境 B.目标

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为