按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标

资格题库2022-08-02 80

问题按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。A．关键绩效指标B．岗位职责指标C．岗位指标D．工作态度在指标E．岗位胜任特征指标

选项 A．关键绩效指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标

答案 ABDE

解析 p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。A．关键绩效指标 B．岗位职责指标

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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（　　）。A.针对性 B

（　　）是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。A.培训者指

关键事件法属于（　　）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导

（　　）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。A.情境 B.目标

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为

Note:Theactuallecturecontainscolorimages.Thecolorsfromoneimagearedi

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甲公司拟申请在全国股转系统挂牌公开转让股票，聘请下列证券公司担任其主办券商，则以

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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。A.针对性 B

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