首页
登录
从业资格
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据( )等来选择
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据( )等来选择
资格题库
2022-08-02
39
问题
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据( )等来选择测试工具和手段。A: 特定的测试目的B: 测试的具体内容C: 测试对象的特点D: 时间E: 所预期的成本收益率
选项
A: 特定的测试目的
B: 测试的具体内容
C: 测试对象的特点
D: 时间
E: 所预期的成本收益率
答案
ACDE
解析
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007913.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。A
( )能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评
根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为( )等多种类型。A.内部网络
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡
考量员工个人特质的效标属于( )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试
岗位薪酬制的特点主要有( )。A.根据业绩支付薪酬 B.客观性较强 C.以
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为( )。A.解决问题式面谈 B.单
随机试题
Ourbodiesexperienceanebbandflowofenergythroughouttheday.Thisis
[originaltext]Manypeopledislikewalkingintothebank,standinginlongl
Thenewyearalwaysbringswithitaculturaltraditionofnewpossibilities
SomeBritishsupermarketcompaniesareaskingtheirwarehouseworkerstowea
压杆的柔度(也称长细比)集中地反映了压杆的()对临界应力的影响。A.长度,约束
A.0 B.1 C.2 D.不存在
做艾迪计数的尿标本加入甲醛的目的是( )A.固定尿中有机成分 B.防止尿液改
再生障碍性贫血患者,面色晦暗,头晕耳鸣,腰膝酸软,皮肤紫斑,肌肤甲错,舌质紫暗,
小儿佝偻病的主要病因是A.缺钙 B.缺乏维生素D C.早产 D.生长过快
A.受体 B.α受体 C.N2受体 D.N1受体 E.β受体可被普萘洛尔
最新回复
(
0
)