根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。A．解决问题式面谈 B．单

练习题库2022-08-02 46

问题根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。A．解决问题式面谈B．单向劝导式面谈C．绩效考评式面谈D．双向倾听式面谈E．综合式绩效面谈

选项 A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈

答案 ABDE

解析按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型： ①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、

下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。A.从组织整体到员工个

（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方

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为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

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下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（　　）。A.集

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。A.目

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事

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Whichofthefollowingsentencesexpressesafact?A、Heisaniceman,Isuppose.

[originaltext]M:Hello,ProfessorJohnson.W:Hello,Tony.Sowhatshallwewor

ThepurposeofMagellan’sexpeditionwas[originaltext]Earlyinthe16thcen

Thechairlooksveryhardbut(actual)______itisverycomfortabletositon.ac

片剂制备后出现松片的主要原因是A.润滑剂选用不当或用量不足 B.颗粒不够干燥

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