首页
登录
从业资格
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试
练习题库
2022-08-02
86
问题
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有( )。A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
选项
A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
答案
ABC
解析
D项,回忆型题目包括问答题和简答题等形式;E项,识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017706.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )A.总流
主动性学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。A.以教师为准 B.亲
情景模拟测试主要用于招聘( )A.中低层管理人员 B.中低层技术人员
( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段A.笔试 B.面试
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。A.补偿职能 B.调节职能
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )oA.
在情境模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,被证明是一种很有效的管理人
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。A.相关知识的掌握程度
( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平
随机试题
A—AnnualleaveB—SickleaveC—BackgroundscreeningD—BigdataE
[originaltext]About25millionchildrenindevelopingcountrieshavenohom
广泛wide-ranging;extensive
______hisappearance,hecomesfromawell-offfamily.A、JudgedfromB、Tojudge
Tofindoutwhattheweatherisgoingtobe,mostpeople【B1】______theradio,
火灾中见门窗马上打开。()
建设监理与政府质量监督的区别是A.建设监理是计对具体的工程项目实施的 B.行为
来自学习结果的种种反馈信息。对学习效果有明显影响。这是因为:一方面学习者可以根据
内部审计部门完成了对财务模块的审计并出具审计报告。总结报告或摘要性的报告最可能提
(2020年真题)下列资产评估准则中,属于程序性准则的是( )。A.《资产评估
最新回复
(
0
)